全省工会实施“六个专项行动”系列谈之二
在全省工会实施的“六个专项行动”中，职代会和工资集体协商建制行动是牵一发而动全身的重点工作，是构建维权“安全网”的关键环节。这项行动的实施效果如何，不仅关乎职工切身利益和社会的和谐，也是对工会组织维权能力的检验。全省各级工会都要高度重视这项工作，积极推进工资集体协商，为筑牢维权“安全网”做出新的贡献。
推进工资集体协商，必须加强领导，形成工资集体协商工作的整体合力。要加强宏观参与和源头维护，主动争取党的领导，依靠人大和政府的立法、定规、建制，强化司法检查、行政督察和群众监督，实施强力推进。要整合社会资源，推进把工资集体协商纳入政府的富民工程，明确落实目标，细化落实责任，实施协同推进。要进一步强化劳动关系三方机制建设，集聚三方共识，整合三方优势，协调三方动作，实施合力推进。通过强化领导，整合力量，切实把工资集体协商工作落到实处。
推进工资集体协商，必须加强队伍建设，提升工资集体协商工作的能力。要努力培养一支高素质的协商代表队伍，加强理论政策和相关业务知识的培训，切实解决工会干部不敢谈、不会谈的问题。要加强职业化工会干部队伍管理，强化区域性、行业性工会组织建设，充分发挥区域、行业工会在工资集体协商工作中的作用，破解中小企业开展工资集体协商工作难的问题。要聘请熟知政策、掌握业务、有责任心的专兼职司法工作者，建立工资集体协商指导员队伍，推动工资集体协商工作深入发展。
推进工资集体协商，必须加强指导和服务。要加强对工资集体协商代表和指导员队伍的专业指导，为他们发挥作用搭建平台、创造条件、提供服务。要加强工资集体协商典型案例的示范指导，通过召开经验交流会、成果展示会、案例分析会等方式，推广最新典型经验，发挥示范引导作用。要加强工资集体协商创新成果的应用指导，指导和推动企业在开展工资集体协商过程中注重实践创新，追求工作创优，切实加大工作创新成果的普遍推广和应用。
推进工资集体协商，必须加强和完善制度机制建设。要着力规范工资集体协商的工作流程，严格履行要约、协商等法定程序，以程序规范、过程民主，促进提高工资集体协商的质量。要完善考核制度，强化工资集体协商工作的激励机制，为促进工资集体协商工作创造良好的政策扶持环境。要制定区域性行业性职代会标准化建设指导意见，建立企业民主管理与工资集体协商互联互动互进工作机制，为工资集体协商提供坚实的制度保障。
工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是劳动关系的核心所在。积极推进工资集体协商，就是对职工利益最根本的维护，就是为构建维权“安全网”奠定了最坚实的基础。各级工会组织必须充分认识到这一点，采取更加积极有效的措施，确保这项行动取得新的突破。
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