全省工会实施“六个专项行动”系列谈之五
推动企业文化职工文化大发展大繁荣，从精神文化层面构筑和谐劳动关系，是工会站在新的起点上，服务大局、服务职工、服务企业的一个新的重大课题。全省工会要高度重视，积极推进，为全省经济社会发展提供强有力的文化支撑，为企业和职工共同发展提供强大的精神动力。
构建和谐劳动关系，为企业和社会发展创造和谐的文化环境，是工会推进企业文化职工文化建设的根本宗旨。各级工会要找准企业文化与职工文化的交叉点、契合点，以企业文化建设带动职工文化建设，以职工文化的特色和优势助推企业文化建设。要特别注重以企业精神为基本点引导职工文化，通过丰富多彩、喜闻乐见的职工文化活动，引导职工自觉接受企业文化理念，促进企业经营者自觉履行社会责任，形成共建共享共赢的新型劳动关系。
选择有效的活动载体，营造良好的文化氛围，是工会推动企业文化职工文化建设的关键环节。各级工会要深入开展“创争”活动，不断提高职工的整体素质，努力营造学习文化氛围；要深化经济技术创新活动，充分调动职工的积极性创造性，努力营造创新文化氛围；要强化工会维权机制建设，切实维护职工合法权益，努力营造和谐文化氛围；要大力宣传先进人物的模范事迹，发挥榜样的典型示范作用，努力营造进取文化氛围。
加强职工文化阵地建设，发挥文化阵地的导向和服务功能，是工会推动企业文化职工文化建设的重要保证。各级工会要充分发挥工会文化阵地在活跃职工文化、培育社会主义核心价值体系等方面的积极作用。要大力加强工会文化阵地标准化建设，创新活动方式方法，加大人财物等方面的投入。要主动争取政府政策和财政支持，把工人文化宫、俱乐部、体育场、职工书屋等纳入公共文化服务体系，回归工会文化阵地为职工服务的属性。
发挥职工主体作用，加强职工文化人才队伍建设，是工会推进企业文化职工文化建设的活力源泉。各级工会要努力提高职工在企业文化建设中的参与度，真正让职工成为职工文化活动的主角，使企业文化职工文化建设变为职工的自觉行动。要加强职工文化活动积极分子、志愿者、文化能人等队伍建设，扩大职工文化活动协会、兴趣小组覆盖面，影响和带动更多的职工参加企业文化职工文化建设，夯实企业文化赖以生存的群众基础。
推进企业文化职工文化建设既是长期战略任务，也是工会组织服务企业发展、服务职工群众的现实需要。全省工会要把工会推动企业文化职工文化建设放到构建和谐劳动关系，建设富庶文明幸福新辽宁这一大局中去把握、去谋划、去落实。在实践中准确定位，勇担职责，积极作为，为我省企业文化职工文化大发展大繁荣做出工会组织应有的贡献。
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