连日来全国多地连续出现的高温天气，使得户外作业的安全问题不断升温。如何保障高温下职工的合法权益？7月4日，记者获悉，中华全国总工会已明确要求各级工会切实加强对高温作业场所劳动保护工作的监督检查，把防暑降温工作落实到每个企业、班组、高温岗位和每个职工，以预防高温中暑及高温作业引发的各类事故。
去年，全国总工会和国家安监总局、卫生部、人社部联合出台了《防暑降温措施管理办法》，明确了发放高温津贴、高温作业限制和防护等规定，并强调了工会监督职能。日前，全总再次强调，各地工会在组织开展以送物资、送文化、送政策、送健康、送安全、送培训等为主要内容的“送清凉”活动的同时，要依法督促用人单位落实高温作业职工劳动待遇，多措并举维护劳动者安全健康权。
事实上，各地工会已经积极行动起来，纷纷深入基层一线，对高危行业和高温作业场所职工进行慰问。如江苏省总工会将防暑降温纳入劳动保护年度工作计划，以农民工为主要走访慰问对象，为职工创造良好的工作环境；安徽省总工会将工会的“送清凉”活动纳入党政总体方案中，切实改善高温作业职工的生产生活条件，仅淮北市总工会就将在“送安全送清凉送文化送关爱”活动中投入120万元；陕西省总工会则争取到党委政府支持，筹措慰问资金较2012年增长了10%。
督促企业为职工提供劳动保护措施、落实高温津贴是各级工会关注的焦点。北京市总工会联合多部门下发通知，明确在强高温天气下应停止室外作业，并在每年6月～8月给予室外露天作业人员每人每月不低于120元的高温津贴；上海各级工会充分发挥职工代表和工会劳动保护监督检查三级网络的作用，加强对危险因素较突出的企业和工地的劳动安全卫生监督检查；湖南省总工会则致力于监督高温高湿作业、露天施工等企业和场所，对防暑降温措施落实不到位的企业，督促落实整改或提请政府监管部门依法查处。
与此同时，为使高温作业职工尤其是农民工了解和掌握夏日作业安全知识，各级工会还走进工矿企业、重点工程、服务行业的车间、班组和施工现场，采取职工喜闻乐见的方式宣传防暑降温和安全卫生常识，提高劳动者安全生产和自我保护技能。
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