鞍山市总工会文件
鞍工发〔2012〕25号
关于印发《全市工会“六个专项行动”
百分考核方案》的通知
各县（市）区总工会，各局（公司）工会，中省直企事业单位工会，市总直属基层工会：
现将《全市工会“六个专项行动”百分考核方案》印发给你们，请遵照执行。
鞍 山 市 总 工 会
2012年8月30日
全市工会“六个专项行动”百分考核方案
按照省总工会关于对全会重点工作建立考核制度的要求，市总工会决定对全市工会开展“六个专项行动”工作情况进行年度百分考核，特制定如下方案。
一、指导思想
深入贯彻落实全市加强和谐劳动关系建设会议精神和市委、市政府《关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》，全面加强构建维护职工合法权益“安全网”建设，进一步转变工作作风、提高工作效率，推动“六个专项行动”，为促进全市工会工作创新发展、全面维护职工合法权益做出积极贡献。
二、考核原则
㈠突出重点。考核中的主要内容为“六个专项行动”，同时重点突出考核“两个普遍”。在考核分值的设定中，“两个普遍”的分值也相对较高。
㈡突出创新。鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层实践和首创精神，对工会工作重大创新给予大分值加分。创新标准为：一是在实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；二是创新成果已在本地实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制；三是创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在全市工会系统具有推广价值。
㈢突出实效。考核以实地检查和综合考评相结合的方式进行，突出考核实际工作成果，严格按照考核标准进行加减分。
三、考核对象
㈠本次考核对象为各县（市）区总工会，各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会。
㈡考核内容中涉及的区域性、行业性工会，以市总组织部提供的数据库资料为准。
㈢考核内容中涉及的“规模以上企业”指年主营业务收入2000万元以上的工业企业、年销售（营业额）2000万元以上的商业企业（以政府有关部门发布的数据为准）。
四、考核办法
㈠市总工会建立基础数据库（或台账），将“六个专项行动”各项基础数据录入其中，作为考核备查资料。
㈡从2012年10月起，市总工会将采取定期调度检查、专题调研等形式，对各单位开展情况进行日常考核。
㈢2013年2月末前，各单位按照考核标准，以客观真实为原则开展自查自评，准备项目完成情况的各种资料（相关文件、档案、报表、图片、摄影等），并将自查报告报市总“六个专项行动”百分考核工作领导小组办公室（市总工会法律部），作为考核依据。
㈣2013年4月，由市总工会领导带队，各相关部门组成考核组赴各单位，采取听、查、看及召开企业和职工座谈会等方式进行考核。按事先从考核数据库（或台账）中随机抽取的一定数量的基层工会（含规模以上企业、规模以上建会企业、高危企业、规模以上高危企业、工会主席直选企业等企业工会）、行业工会、乡镇（街道）工会、社区工会、县（市）区工会作为被考核对象，通过查验档案、文件、报表、图片、影像等资料、召开座谈会、个别访谈等形式，对每项考核内容进行实地检查、验收。市总工会构建和谐劳动关系领导小组对量化考核结果进行综合评定，计算出各单位获得的分数，排出名次。
㈤考核结果出炉后，在市总工会网站公示15天，《鞍山工人报》公示三次。
五、考核奖励
为进一步鼓励先进，在全市工会营造推进和谐劳动关系建设的浓厚氛围，市总工会将授予总分前2名的单位为“和谐劳动关系建设优秀单位”，授予总分3至5名的单位为“和谐劳动关系建设先进单位”，并给予适当奖励。具体奖金分配办法，用前5名单位所得总分数平均总奖金额，算出每分的均值，每个获奖单位的得分乘以每分的均值即为这个单位的获奖额。对工作成绩突出的先进集体和个人分别授予市“五一”劳动奖状和市“五一”劳动奖章，适时召开总结表彰大会。
六、组织领导
为进一步加强我市工会“六个专项行动”的推进力度，市总决定成立“六个专项行动”百分考核工作领导小组，小组成员名单如下：
组 长：韩文彬
副组长：艾晓宇、程斌、邹永长、李展程、钟晓、曹雁飞、董秀华、屈鹏飞
成 员：迟爱民、孙晓东、梁立武、于秋菊、李霞、刘海光、王东伟、吕琳、刘亚华、臧向光、白波、丁强
领导小组下设办公室，设在市总工会法律部，办公室主任由钟晓同志兼任。
附件：全市工会“六个专项行动”百分考核表
